Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

Formation professionnelle

Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

Autoformation 100% e-learning (asynchrone), accessible pendant 1 an.

Accessible sur PC, Mac et mobile 45 leçons 7 heures • accès 365 jours

Être capable d’assumer le rôle de Référent Handicap de manière opérationnelle, en intégrant les obligations légales, les postures professionnelles, les partenariats territoriaux et les bonnes pratiques d’inclusion.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les missions du Référent Handicap et les obligations réglementaires.
  • Situer la place du handicap dans l’histoire et les politiques publiques.
  • Identifier les types de handicap, savoir les repérer et adapter sa posture.
  • Intégrer les grands textes juridiques et leurs implications concrètes.
  • Connaître et mobiliser les acteurs-ressources du territoire.
  • Adopter une posture d’écoute active et bienveillante dans les accompagnements.
  • Construire un plan d’action structuré en faveur de l’inclusion.

Compétences développées

  • Identifier les 12 missions du Référent Handicap.
  • Comprendre le cadre légal, les obligations et les enjeux RH associés.
  • Reconnaître et accompagner les différents types de handicap.
  • Mobiliser les acteurs ressources du handicap (AGEFIPH, Cap Emploi, etc.).
  • Adopter une posture d’écoute active, de bienveillance et de médiation.
  • Élaborer un plan d’action Handicap adapté à son organisation.

Méthodes mobilisées

  • Capsules vidéo pédagogiques courtes.
  • Quiz interactifs et exercices d’auto-positionnement.
  • Téléchargement d’un carnet de bord individuel (PDF).
  • Études de cas et exemples concrets.
  • Fiches pratiques à personnaliser.
  • Accès à des contenus bonus : méthode RAIN, outils d’écoute active.
  • Plateforme LMS disponible 24h/24 – navigation intuitive.

Public visé et prérequis

Public visé Toute personne exerçant ou appelée à exercer le rôle de Référent Handicap, dans un organisme public ou privé.
Prérequis Aucun prérequis technique ou juridique. Formation adaptée aux débutants comme aux profils expérimentés souhaitant structurer ou renforcer leur mission.
Profils visés Professionnel·les RH, chargé·es de mission égalité/inclusion, responsables d’organismes de formation ou de PME/PMI, managers, référent·es formation ou diversité.
Contexte idéal Prise de fonction Référent Handicap, mise en conformité (>250 salarié·es / Qualiopi OF), déploiement d’une politique RSE/QVCT/égalité, renforcement d’une culture inclusive.

Évaluation et validation

  • QCM de validation à la fin de la formation.
  • Score de 70 % minimum requis pour obtenir l’attestation.
  • Attestation de réussite téléchargeable en fin de parcours.

Accessibilité et inclusion

  • Formation 100 % en ligne, accessible avec lecteur d’écran.
  • Vidéos sous-titrées.
  • Contenus PDF téléchargeables.
  • Adaptation des délais et accompagnement personnalisé possible.
  • Référent handicap joignable sur demande.

Contribution aux ODD

ODD 4
Accès équitable à la formation et aux parcours professionnels.
ODD 8
Inclusion et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
ODD 10
Réduction des inégalités dans les organisations.
ODD 16
Promotion d’un environnement de travail équitable et respectueux.
ODD 17
Mobilisation des partenaires du handicap dans une logique d’écosystème.