Le sexisme en entreprise est une forme de discrimination qui consiste à traiter les personnes différemment en fonction de leur sexe. Il peut prendre plusieurs formes, notamment la violence verbale ou physique, l’exclusion sociale et le harcèlement sexuel.
En milieu professionnel, le sexisme se manifeste par des comportements discriminatoires tels que des remarques sexistes, des pratiques de sélection inéquitables ou encore des rémunérations inégales.
Les principales causes du sexisme en entreprise sont principalement liées à un manque de sensibilisation et d’information sur les questions d’égalité hommes-femmes. Les stéréotypes sexistes et les croyances profondément ancrés peuvent également contribuer au sexisme en entreprise.
Certaines situations telles qu’un manque de communication entre les personnes ou une mauvaise gestion des conflits peuvent également favoriser le sexisme.
Les conséquences du sexisme en entreprise peuvent être très graves pour les victimes et pour l’entreprise elle-même. La souffrance au travail peut être causée par le sexisme et il est important de sensibiliser vos collaborateurs.trices à ce sujet.
Les conséquences négatives pour l’entreprise peuvent inclure une baisse de productivité, une mauvaise image de marque et une détérioration de la Qualité de Vie au Travail.