Pourquoi un audit ? Parce que notre mission au quotidien est d’identifier des pistes d’amélioration et de formuler des recommandations adaptées à chaque contexte.
- Vérifier la conformité aux réglementations en vigueur
- Améliorer sa réputation
- Optimiser les pratiques internes
- Attirer et fidéliser les talents
- Renforcer l’engagement collaborateur
- Renforcer la durabilité et la résilience
- Améliorer les relations avec les parties prenantes internes et externes
RSE
Un audit RSE permet d’évaluer l’engagement et la conformité de votre organisation en matière de responsabilité sociétale. Il analyse des aspects clés comme le développement durable, la gouvernance, les relations avec les parties prenantes et les droits humains. En identifiant vos points forts et vos faiblesses, il propose des recommandations pour améliorer vos pratiques. Cet audit aide à réduire les risques juridiques, renforcer la réputation de votre entreprise et favoriser des opérations durables. Il constitue aussi un outil précieux pour communiquer votre engagement RSE à vos parties prenantes.
Egalité Professionnelle
L’audit égalité professionnelle examine vos politiques et pratiques en matière d’égalité des genres et d’inclusion. Il évalue des domaines comme la rémunération, l’accès aux postes de direction, et la sensibilisation aux questions de genre. Des recommandations ciblées permettent de combler les écarts et d’améliorer votre culture organisationnelle. En renforçant vos engagements, cet audit contribue à votre conformité légale et à une meilleure image sociale. Il favorise aussi une équipe plus motivée et diversifiée, essentielle pour une organisation performante.
Social
L’audit social analyse les pratiques de votre entreprise liées aux employés : diversité, inclusion, conditions de travail, santé et sécurité. Il identifie les forces et faiblesses pour garantir la conformité aux lois sociales et améliorer la satisfaction des collaborateurs. Cet audit renforce votre réputation et réduit les risques liés à des pratiques inadaptées. En alignant vos politiques avec les meilleures normes, il propose des actions pour créer un environnement de travail sain et motivant. C’est un levier stratégique pour fidéliser vos talents et améliorer vos performances.
Inclusion et Diversité
L’audit inclusion et diversité analyse vos politiques et pratiques pour favoriser un environnement de travail inclusif. Il identifie les lacunes dans vos processus et propose des ajustements pour intégrer davantage de diversité et d’équité. En promouvant des actions inclusives, cet audit renforce votre image auprès des employés et des parties prenantes internes et externes. Il aide à attirer et retenir les talents, tout en répondant aux attentes sociétales croissantes. Un levier puissant pour positionner votre entreprise comme un acteur responsable et moderne.
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Ce que disent nos clients
« J’ai apprécié la qualité des échanges tout en y mélangeant un vrai professionnalisme avec de très bons conseils ».
« J’ai beaucoup apprécié votre écoute, vos recommandations, les pistes d’amélioration proposées ».
« Je vous recommande pour vos compétences, votre rigueur et votre disponibilité. Prise de temps nécessaire pour bien comprendre le secteur d’activité, son fonctionnement et les enjeux ».
Planifions un entretien préalable afin de comprendre vos objectifs et votre souhait sur la forme de l’accompagnement contat@skillconnection.fr ou 06 30 28 85 84.
Audit Inclusion et Diversité
L’audit inclusion et diversité analyse vos politiques et pratiques pour favoriser un environnement de travail inclusif. Il identifie les lacunes dans vos processus et propose des ajustements pour intégrer davantage de diversité et d’équité. En promouvant des actions inclusives, cet audit renforce votre image auprès des employés et des parties prenantes internes et externes. Il aide à attirer et retenir les talents, tout en répondant aux attentes sociétales croissantes. Un levier puissant pour positionner votre entreprise comme un acteur responsable et moderne.