Formation professionnelle
PARCOURS ITEENERAIRE POUR LE METIER RESSOURCES HUMAINES
Tarif individuel pour une formation inter-entreprise.
Accessible sur PC, Mac et mobile
13 leçons
18 à 24 heures • 6 modules
Être capable de piloter les ressources humaines dans une logique de transformation écologique, en adaptant ses pratiques, postures et outils aux enjeux contemporains de la transition.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les liens entre politiques RH et enjeux de transition écologique.
- Identifier les leviers d’action RH pour accompagner la transformation des organisations.
- Concevoir des parcours professionnels durables et motivants.
- Repenser les outils RH à l’aune de la sobriété, de l’inclusion et de la coopération.
- Porter une posture RH contributive à l’intérêt général et au bien-être des agents.
- Construire des dynamiques RH inter-collectivités.
Compétences développées
- Comprendre les enjeux systémiques de la transition écologique et sociale appliqués à la fonction RH.
- Identifier les impacts de la TEE sur les compétences, les organisations et les pratiques RH.
- Repenser le recrutement, la mobilité, la GPEEC et la formation à l’aune de la transition.
- Développer une posture d’accompagnement, d’écoute et de coopération dans les services.
- Intégrer les méthodes de l’intelligence collective dans la conduite des projets RH.
- Construire un plan d’action RH durable, aligné sur les besoins du territoire et les valeurs du service public.
Méthodes mobilisées
- Ateliers participatifs et échanges de pratiques.
- Études de cas RH territoriaux.
- Outils d’intelligence collective : co-développement, enquête appréciative, design RH.
- Cartographies de compétences, canevas de projets, serious game.
- Plateforme LMS pour les modules en distanciel asynchrone.
- Livret de suivi et feuille de route RH à compléter tout au long du parcours.
Public visé et prérequis
Public visé
Agents RH des collectivités territoriales, en fonction de leur niveau d’implication stratégique ou opérationnelle.
Prérequis
Aucun prérequis technique ou managérial spécifique. Volonté de contribuer à la transformation écologique de la fonction RH. Être en poste ou en prise de fonction dans une mission RH.
Profils visés
DRH, adjoint·es DRH, responsables de pôle RH, chargé·es de développement RH, GPEEC, QVCT, gestionnaires RH, conseiller·es mobilité, référent·es inclusion, formation, transition, dialogue social.
Contexte idéal
Structuration ou renouvellement d’une politique RH, déploiement d’une stratégie RSE ou climat, transition organisationnelle, et volonté de travailler en réseau inter-collectivités.
Évaluation et validation
- Auto-positionnement en début et fin de chaque module.
- Activités réflexives et productions collectives intermédiaires.
- Évaluation à chaud et à froid (1 mois post-formation).
- Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Accessibilité et inclusion
- Formation accessible avec lecteur d’écran.
- Supports numériques adaptés et disponibles à la demande.
- Possibilité d’adapter le rythme et les modalités pédagogiques.
- Référent handicap mobilisable à toutes les étapes.
Contribution aux ODD
ODD 4
Développer les compétences RH pour la transition.
ODD 5
Intégrer l’égalité professionnelle dans les politiques RH.
ODD 8
Faire évoluer les pratiques de travail vers plus de durabilité.
ODD 13
Engager les RH dans la réponse au changement climatique.
ODD 16
Créer des organisations publiques plus éthiques et résilientes.