RH

À l’occasion du 20 février, Journée mondiale de la justice sociale, nous consacrons ce mois-ci à un sujet souvent ressenti avant d’être nommé. Dans un monde saturé de tensions et de transitions rapides, une question revient : qui supporte le coût des changements ? En organisation, la logique est la même : sans sentiment de justice, la coopération se défait. Fatigue, retrait, cynisme, conflits… autant de signaux faibles qui précèdent la baisse de performance. La justice sociale n’est pas un idéal : c’est une infrastructure qui rend la transformation tenable, car elle rend nos règles compréhensibles, discutables et réparables.