Ce ne sont pas “les gens” qu’il faut réparer. Ce sont les conditions de travail qu’il faut refonder. Parce qu’au fond, le vrai “handicap”, c’est d’avoir une organisation qui n’écoute que ceux qui parlent fort.
“La non-violence ne supprime pas le conflit. Elle lui rend sa dignité.” Ce mois-ci, nous explorons une idée simple mais radicale : la non-violence n’est pas un idéal moral, c’est un travail d’humanité. Un apprentissage lucide de nos maladresses et de nos automatismes. Découvrez dans cet article une réflexion hors des sentiers battus sur les violences invisibles et la responsabilité de réparer avant d’accuser.
Par Laetitia Gettliffe – Fondatrice de Skill Connection Dans un monde en transition, il est souvent question d’indicateurs, de stratégie, de performance et de plan d’action. Pourtant, un levier essentiel…
Par Laetitia Gettliffe – Fondatrice de Skill Connection La transition écologique est aujourd’hui une priorité affirmée dans le monde professionnel. Les textes réglementaires se multiplient : loi Industrie Verte, directives…
La méthode DMR La méthode DMR : Une méthode simple pour passer de l’intention à l’action Structurer une gouvernance responsable peut rapidement devenir complexe. Les référentiels sont nombreux. Certains outils…