Gouvernance responsable & culture

Formation professionnelle

Gouvernance responsable & Culture : 7h pour poser le socle (avec l’IA)

Acquérir la formation non supervisée et me former en automomie.

Accessible sur PC, Mac et mobile 30 leçons 7 heures • 100% e-learning

Être capable d’autoévaluer la maturité RSE de son organisation et de mobiliser les bons outils et ressources pour passer à l’action.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les bases de la RSE et ses enjeux globaux.
  • Situer leur entreprise face aux attentes sociales, sociétales et environnementales.
  • Réaliser un diagnostic simple et structuré de la maturité RSE de leur organisation.
  • Identifier des axes d’amélioration et prioriser des leviers d’action concrets.
  • Accéder à des ressources utiles pour lancer une démarche RSE réaliste.

Compétences développées

  • Comprendre les référentiels RSE de base (ISO 26000, ODD, Loi Pacte…).
  • Identifier les impacts sociaux, environnementaux, économiques de son activité.
  • Réaliser un autodiagnostic RSE structuré à l’aide d’une grille pédagogique.
  • Identifier les parties prenantes et les impacts associés.
  • Formuler les premières pistes d’un plan d’action RSE adapté à son contexte.

Méthodes mobilisées

  • Modules pédagogiques avec vidéos, lectures et quiz.
  • Études de cas et témoignages inspirants.
  • Outil de diagnostic d’entreprise à compléter directement en ligne.
  • Ressources téléchargeables (PDF, fiches outils, guides).
  • Bibliothèque de ressources RSE débloquée après validation du diagnostic.
  • Espace « Communications » pour échanger ou poser ses questions.

Public visé et prérequis

Public visé Professionnel·les souhaitant initier ou structurer une démarche RSE dans leur organisation à partir d’un diagnostic accessible et opérationnel.
Prérequis Aucun prérequis. Formation accessible à tout profil souhaitant initier une réflexion stratégique autour de la RSE.
Profils visés Dirigeant·es de TPE/PME, responsables de site ou d’établissement, chargé·es de mission RSE, QSE, QVCT, développement durable, responsables RH, qualité ou communication, managers de projets transverses, consultant·es, formateur·rices, structures associatives ou ESS.
Contexte idéal Lancement d’une démarche RSE, auto-évaluation initiale, préparation à une labellisation, certification ou appel d’offre, réflexion stratégique sur la gouvernance, l’impact ou les parties prenantes, construction d’un plan d’action RSE réaliste.

Évaluation et validation

  • Quiz de validation à la fin de chaque module.
  • Diagnostic final complété et analysé automatiquement.
  • Attestation de participation remise à l’issue du parcours.

Accessibilité et inclusion

  • Vidéos sous-titrées.
  • Plateforme accessible avec lecteur d’écran.
  • Fiches PDF en format accessible.
  • Référent handicap disponible pour adapter les modalités d’accès.

Contribution aux ODD

ODD 8
Promouvoir un développement économique responsable.
ODD 12
Favoriser des pratiques durables en entreprise.
ODD 16
Structurer une gouvernance transparente et responsable.
ODD 17
Renforcer la coopération avec les parties prenantes.