Recruter sans discriminer

Formation professionnelle

Recruter sans discriminer

Autoformation 100 % e-learning (asynchrone), accessible pendant 1 an.

Accessible sur PC, Mac et mobile 36 leçons 7 heures • accès 365 jours

Être capable de mener un processus de recrutement équitable, objectif et conforme à la législation, en intégrant les enjeux de diversité, d’inclusion et de RSE.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les mécanismes des inégalités et de la discrimination.
  • Connaître le cadre légal en matière de non-discrimination à l’embauche.
  • Identifier et interroger leurs propres pratiques de recrutement.
  • Diagnostiquer les pratiques de l’entreprise.
  • Appliquer les leviers et bonnes pratiques pour un recrutement objectif.
  • Se mettre en conformité avec la loi Égalité et Citoyenneté.

Compétences développées

  • Identifier les mécanismes conscients et inconscients de discrimination.
  • Comprendre les notions de biais cognitifs et leurs impacts en recrutement.
  • Appliquer les règles du droit du travail sur l’égalité de traitement.
  • Mettre en place des pratiques de recrutement inclusives, formalisées, traçables et objectivées.
  • Réaliser un auto-diagnostic ou un diagnostic d’équipe sur les pratiques RH.
  • Intégrer la non-discrimination dans la stratégie RSE de l’organisation.

Méthodes mobilisées

  • Capsules vidéo pédagogiques courtes.
  • Quiz interactifs et exercices d’auto-positionnement.
  • Téléchargement d’un carnet de bord individuel (PDF).
  • Études de cas concrets.
  • Outils de diagnostic des pratiques RH.
  • Accès à des contenus bonus (communication non violente, fiches pratiques).
  • Plateforme LMS disponible 24h/24 – navigation intuitive.

Public visé et prérequis

Public visé Cette formation s’adresse à toute personne impliquée, directement ou indirectement, dans le processus de recrutement ou de sélection de candidat·es, quel que soit le secteur d’activité.
Prérequis Aucun prérequis technique ou juridique. La formation s’adresse à toute personne amenée à participer à un recrutement, en tant que décisionnaire ou contributeur.
Profils visés Responsables et chargé·es de recrutement, manager·es opérationnel·les, responsables RH, dirigeant·es de TPE/PME, référent·es diversité/égalité professionnelle/RSE, membres de jury ou commissions de sélection.
Contexte idéal Mise en conformité avec la loi Égalité et Citoyenneté, déploiement d’une politique RSE ou d’égalité professionnelle, professionnalisation des pratiques de recrutement, prévention des discriminations et des biais.

Évaluation et validation

  • QCM de validation à la fin de la formation.
  • Score de 70 % minimum requis pour obtenir l’attestation.
  • QCM conçu à partir des vidéos, contenus clés et outils pratiques.
  • Attestation de réussite téléchargeable en fin de parcours.

Accessibilité et inclusion

  • Formation 100 % en ligne, accessible avec lecteur d’écran.
  • Vidéos sous-titrées.
  • Contenus PDF téléchargeables.
  • Adaptation des délais et accompagnement personnalisé possible.
  • Référent handicap joignable sur demande.

Contribution aux ODD

ODD 5
Égalité entre les sexes dans le processus de recrutement.
ODD 8
Accès équitable à un travail décent et non-discriminatoire.
ODD 10
Réduction des inégalités dans l’accès à l’emploi.
ODD 16
Promotion de l’équité, de la justice et d’institutions responsables.
ODD 17
Intégration de la non-discrimination dans les partenariats sociaux et RH.