Être un manager inclusif

Formation professionnelle

Être un manager inclusif

Parcours mixte comprenant autoformation, ateliers et études de cas.

Accessible sur PC, Mac et mobile 52 leçons 14 heures • blended learning

Être capable de reconnaître, prévenir et traiter les situations de discrimination au travail, et d’adopter des postures et pratiques de management inclusif au sein d’une organisation.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les obligations juridiques liées à la non-discrimination.
  • Identifier les différents types de discrimination en milieu professionnel.
  • Reconnaître les biais inconscients dans les pratiques managériales.
  • Identifier les situations à risque de traitement inéquitable.
  • Instaurer des pratiques managériales inclusives et équitables.
  • Créer un climat de travail propice à la diversité et à la coopération.

Compétences développées

  • Comprendre le cadre juridique de la non-discrimination et les obligations managériales.
  • Identifier les formes de discrimination (intentionnelle, indirecte, biais inconscients).
  • Reconnaître les situations professionnelles à risque.
  • Adopter une posture managériale inclusive et équitable.
  • Mettre en œuvre des pratiques concrètes favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.
  • Créer un climat de travail respectueux, propice à l’innovation et à la coopération.

Méthodes mobilisées

  • Capsules vidéo pédagogiques courtes (asynchrone).
  • Études de cas tirées de situations réelles en entreprise.
  • Quiz interactifs à chaque module.
  • Mises en situation pratiques (présentiel).
  • Auto-diagnostic des pratiques managériales.
  • Carnet de bord individuel + grille d’observation.
  • Accès à une bibliothèque de ressources (articles, guides, outils RH).
  • Plateforme LMS intuitive accessible 24h/24.

Public visé et prérequis

Public visé Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans le management d’équipe ou la gestion de personnes au sein d’une organisation.
Prérequis Aucun prérequis. Formation ouverte aux managers débutant·es comme aux encadrant·es expérimenté·es souhaitant renforcer leurs pratiques.
Profils visés Managers d’équipe ou de service, responsables RH, RSE ou QVCT, chef·fes de projet avec fonction de coordination, référent·es diversité, handicap, égalité professionnelle, toute personne souhaitant adopter une posture inclusive en management.
Contexte idéal Développement de pratiques managériales inclusives, prévention des discriminations, mise en cohérence avec les politiques RH, égalité professionnelle, diversité, coopération et climat de travail équitable.

Évaluation et validation

  • Quiz de validation à la fin de chaque module.
  • QCM final avec score de 70 % requis pour valider la formation.
  • Attestation de réussite téléchargeable.
  • Auto-évaluation des pratiques en début et fin de formation.
  • Évaluation à chaud en ligne.

Accessibilité et inclusion

  • Vidéos sous-titrées.
  • Supports en version accessible (PDF, lecture écran).
  • Accompagnement personnalisé à la demande.
  • Référent handicap mobilisable en amont.

Contribution aux ODD

ODD 5
Égalité entre les sexes dans les organisations.
ODD 8
Conditions de travail justes et non-discriminantes.
ODD 10
Réduction des inégalités dans l’accès à la reconnaissance et à la responsabilité.
ODD 16
Promotion d’institutions inclusives et équitables.
ODD 17
Mobilisation collective pour l’inclusion dans les politiques RH.