Recruter sans discriminer 3h

Formation professionnelle

Recruter sans discriminer 3h

Formation financée pour les adhérents Uniformation.

Accessible sur PC, Mac et mobile 29 leçons 3 heures • 100% e-learning

Être capable de conduire un processus de sélection respectueux de l’égalité de traitement, en limitant les biais inconscients et en favorisant l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les concepts clés autour des biais cognitifs, des stéréotypes et de l’inclusion.
  • Identifier les biais qui peuvent influencer un processus de recrutement.
  • Adopter une posture objective et inclusive à chaque étape de la sélection.
  • Prendre des décisions plus justes et structurées.
  • Apporter un feedback professionnel et non discriminant aux candidat·es.

Compétences développées

  • Définir les notions de biais cognitifs, stéréotypes et discrimination.
  • Repérer les biais courants en situation d’entretien ou de tri de candidatures.
  • Structurer un processus de recrutement objectif et équitable.
  • Intégrer l’inclusion dans la grille d’analyse des compétences.
  • Prendre des décisions basées sur des critères explicites.
  • Donner un feedback constructif, clair et non stigmatisant.

Méthodes mobilisées

  • Capsules vidéos courtes.
  • Quiz interactifs à chaque module.
  • Cas pratiques et mises en situation.
  • Fiches pratiques à télécharger.
  • Outil d’autoévaluation en fin de parcours.
  • Espaces de notes personnelles (carnet d’ancrage).

Public visé et prérequis

Public visé Toute personne amenée à participer à un processus de recrutement ou de sélection, quelle que soit la taille ou la structure de l’organisation.
Prérequis Aucun prérequis. Accessible à toute personne impliquée dans le recrutement ou la sélection de profils.
Profils visés Responsables et chargé·es de recrutement, managers de proximité, responsables RH, diversité ou RSE, membres de jury de sélection, tuteur·rices, référent·es impliqué·es dans les entretiens, formateur·rices en insertion, emploi ou orientation professionnelle.
Contexte idéal Mise en conformité avec les obligations légales de non-discrimination, professionnalisation des pratiques de sélection, déploiement d’une politique diversité/inclusion/égalité professionnelle, prévention des biais cognitifs et volonté de construire une expérience candidat équitable.

Évaluation et validation

  • Quiz à la fin de chaque module.
  • Questionnaire d’autoévaluation en fin de parcours.
  • Attestation de participation remise automatiquement à la complétion.

Accessibilité et inclusion

  • Vidéos sous-titrées.
  • Fiches PDF accessibles.
  • Compatible avec lecteur d’écran.
  • Possibilité de personnaliser le rythme.
  • Référent handicap mobilisable.

Contribution aux ODD

ODD 5
Éliminer les discriminations liées au genre.
ODD 8
Favoriser un accès équitable à l’emploi.
ODD 10
Réduire les biais dans les processus RH.
ODD 16
Renforcer la justice et l’équité dans la prise de décision.