Objectifs pédagogiques

• Comprendre les mécanismes et formes de discrimination.
• Repérer les signaux faibles ou situations à risque au sein de leur structure.
• Réagir de manière appropriée et outillée face à une situation discriminante.
• Adopter un comportement inclusif et sensibiliser leur environnement professionnel.
• S’appuyer sur des outils concrets pour ancrer la prévention dans la durée.

Compétences développées

• Identifier les notions clés : discrimination directe, indirecte, systémique.
• Comprendre les fondements juridiques et sociaux de la lutte contre les discriminations.
• Repérer les stéréotypes et les signaux d’exclusion ou d’injustice.
• Réagir avec posture et discernement en cas de situation à risque.
• Utiliser des outils (fiches réflexes, référents, signalement, etc.) pour agir concrètement.
• Renforcer l’ancrage d’une culture inclusive dans son équipe ou sa structure.

Méthodes mobilisées

• Capsules vidéos explicatives.
• Quiz interactifs et mises en situation.
• Études de cas (discriminations ordinaires, harcèlement, micro-agressions…).
• Fiches pratiques téléchargeables (réagir, relayer, outiller).
• Carnet de bord personnel à compléter tout au long du parcours.

Public visé et prérequis

Évaluation et validation

• Quiz à la fin de chaque module.
• Questionnaire d’autoévaluation à chaud.
• Attestation de réussite délivrée après validation du parcours.

Accessibilité et inclusion

• Formation compatible avec lecteur d’écran.
• Vidéos sous-titrées.
• Supports téléchargeables en formats accessibles.
• Rythme adaptable sur demande.
• Référent handicap mobilisable sur demande.

Contribution aux ODD