Confiance & Leadership artisan : passer de l’exécutant au chef d’orchestre

Formation professionnelle

Confiance & Leadership artisan : passer de l’exécutant au chef d’orchestre

Gagnez en aisance relationnelle, transformez le conflit en levier de progrès et structurez un plan d’action qui fera grandir votre équipe.

Accessible sur PC, Mac et mobile 7 leçons 21 heures • blended learning

Être capable d’incarner un leadership positif, assertif et structurant dans un contexte artisanal en transition, en favorisant la montée en compétence des collaborateurs.

Objectifs pédagogiques

  • Adopter une posture assertive et reconnaître votre style de communication.
  • Gérer une situation de tension ou de désaccord grâce à un entretien de recadrage structuré.
  • Élaborer un plan de progrès individuel et collectif pour renforcer la cohésion de votre équipe.

Compétences développées

  • Identifier et mobiliser son style naturel de communication.
  • S’exprimer de manière assertive face à des situations tendues.
  • Conduire un entretien correctif ou un recadrage structuré.
  • Renforcer la cohésion de l’équipe à travers des engagements concrets.
  • Élaborer un plan de progrès personnel et collectif sur 90 jours.

Méthodes mobilisées

  • Présentiel immersif : théâtre forum, jeu de rôle, DISC®.
  • Distanciel : micro-learning Skill+, classes virtuelles Zoom Pro.
  • Tutorat vidéo : retour individualisé sur plan de progrès.
  • Plateforme LMS avec accès supports et activités (hébergement France – OVH – RGPD compliant).
  • Supports inclusifs : FALC, police OpenDys.
  • OpenBadge : validation de compétences avec badge numérique Leader Artisan.
  • Plateforme de gestion administrative des apprenants.

Public visé et prérequis

Public visé Cette formation s’adresse aux artisans et salarié·es d’entreprises artisanales qui prennent ou souhaitent prendre des responsabilités d’encadrement et désirent développer leur leadership de terrain, améliorer leur communication interpersonnelle et renforcer la cohésion de leur équipe.
Prérequis Être artisan·e ou salarié·e d’une entreprise artisanale. Superviser ou se projeter dans la supervision d’au moins 1 personne.
Profils visés Artisan·es chef·fes d’entreprise, salarié·es expérimenté·es amené·es à encadrer, futur·es encadrant·es ou tuteur·rices, personnes en reconversion vers un rôle de coordination, formateur·rices en CFA.
Contexte idéal Prise de responsabilité, besoin de renforcer la posture de leadership, amélioration de la communication interpersonnelle, volonté de structurer l’équipe et de développer un encadrement de proximité dans l’artisanat.

Évaluation et validation

  • Quiz COMPASS® en entrée (45 min).
  • Grille d’observation DISC® pendant la formation (20 min par stagiaire).
  • Soutenance vidéo + plan de progrès en sortie (30 min par stagiaire).
  • Évaluation à chaud automatisée en fin de formation.
  • Évaluation à froid automatisée à 1 mois et 3 mois.

Accessibilité et inclusion

  • Supports en FALC et police OpenDys.
  • Rythme adaptable à la demande.
  • Référent handicap mobilisable à tout moment.
  • Accessibilité des locaux pour la partie présentielle.

Contribution aux ODD

ODD 4
Développer les compétences interpersonnelles et managériales.
ODD 8
Favoriser un travail décent par la montée en responsabilité.
ODD 10
Réduire les inégalités d’accès au leadership dans les petites structures.
ODD 16
Promouvoir des relations professionnelles pacifiées et constructives.